Автомир
Во-первых, еще на этапе собеседования нужно узнать максимум информации о том,
каким образом в организации проходит оформление на работу и какие внутренние
правила существуют относительно больничных, сверхурочных, дополнительных
смен и т.д. Работодатель чаще всего не скрывает таких фактов, как «серое» оформление
без трудового договора и записи в трудовую книжку, выплату в конвертах и сокращении
сроков отпуска. Если же во время собеседования работодатель не отвечает на прямые
вопросы или начинает увиливать и объяснять это сложностью внутренней схемы расчета
и начислений, то соискателю стоит серьезно задуматься. К сожалению, наниматели
не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно
плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. Их задача - нанять
лучшего человека за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают,
приукрашивают, а иногда открыто обманывают.
Всегда читайте, проверяйте и еще раз перепроверяйте. И делать это нужно до того,
как что-нибудь подписывать. Будьте внимательны, это не тот случай, когда может быть
«слишком». Уточняйте, какую зарплату вам озвучивают — говорит ли работодатель
о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов.
Перед подписанием трудового договора внимательно его прочитайте. Один из подписанных
экземпляров договора работодатель обязан выдать работнику. Требуйте свой экземпляр,
не взирая ни на какие отговорки со стороны администрации. В случае возникновения
спора он сослужит добрую службу в доказывании вашей правоты.
Не подписывайте документы о материальной ответственности за то, что вы лично
не проверили, не посмотрели и не посчитали. А еще за то, за что вы никак ответить
не сможете. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо
в трудовом договоре, либо в отдельных документах.
Не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими
Не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими
и нынешними сотрудниками компании — узнать о переработках, условиях обучения,
роста и вообще об атмосфере в компании.
Чаще всего люди, не узнавшие заранее обо всем этом, сталкиваются с ними
уже непосредственно в процессе работы, но предпочитают не портить скандалами
отношения с начальством из-за страха потерять работу и элементарной юридической
безграмотности. Если же права работника регулярно ущемляют или полностью
не соблюдают, не стоит отмалчиваться и попустительствовать недобросовестному
работодателю.
К сожалению, не все знают о том, что за любое нарушение работодатель несет
ответственность. Например, за задержку выплаты заработной платы виновный несет
административную ответственность, а в случае длительного нарушения прав работника,
возможно даже привлечение и по статье уголовного кодекса.
Бороться с нечистыми на руку работодателями можно и нужно. Но, как известно,
любую проблему проще предупредить, нежели потом долго искать пути ее решения.
Понравилась статья - поделитесь ей с друзьями!